TORONTO – Očekuje se da će plate u Kanadi sledeće godine porasti, ali malo je verovatno da će radnici doživeti realno povećanje plata, jer inflacija negira povećanje plata, prema novom istraživanju i podacima objavljenim u sredu.
Anketa LifeWorksa o planovima plata kanadskih poslodavaca pokazala je predviđeno povećanje prosečnih godišnjih plata od 2,5 % za 2022. godinu.
Istraživanje pokazuje sve veće poverenje u ekonomske izglede zemlje u odnosu na prošlogodišnju projekciju, kada su poslodavci predviđali povećanje od 1,9 %, uključujući zamrzavanja.
Ipak, procene plata padaju ispod nivoa rastuće stope inflacije u Kanadi, što bi moglo ostaviti radnike sa manjom potrošačkom moći uprkos povećanju plata.
Kanadska statistika je saopštila da je indeks potrošačkih cena u avgustu porastao 4,1 % u odnosu na prošlu godinu, što je najveći međugodišnji rast inflacije od marta 2003. godine.
Ipak, istraživanje koje je sprovela firma za upravljanje platnim spiskovima i menadžmentom ljudskih resursa ADP Canada pokazalo je da ravnoteža između privatnog i realnog života nadmašuje platu, kao najveću prednost za kanadske radnike.
Istraživanje, sprovedeno sa Maru Public Opinion-om, pokazalo je da se devet od 10 radnika anketiranih, nada da će nastaviti raditi online neki ili sve dane u sedmici, navodeći ravnotežu između privatnog i radnog života kao najvažniji faktor.
Na pitanje da uporede trenutne prioritete s onima pre pandemije, istraživanje je pokazalo da je 31 % zaposlenih ispitanika reklo, da im je sada važniji posao koji poštuje ravnotežu između privatnog i radnog života, u poređenju sa samo 20 % koji su smatrali da im je plata bitnija.
U međuvremenu, istraživanje LifeWorksa pokazalo je da se najveće povećanje plata očekuje u industriji trgovine na veliko, gde se očekuje da će se prosečne plate bez zamrzavanja popeti za 3,1 %. Predviđeno je da će sektori izgradnje, smeštaja i prehrane te informacijske tehnologije zabeležiti povećanje plata za 3%.
Anand Parsan, partner i voditelj nacionalne prakse savetovanja o naknadama za LifeWorks, rekao je da konkurencija u radu tera poslodavce da prilagode plate.
“Kanadski poslodavci idu tesnom linijom dok žongliraju i uravnotežuju brojne faktore kada je u pitanju donošenje odluka o njihovoj plati za 2022. i planiranju radne snage”, rekao je on u saopštenju. “Tesno tržište rada uzrokovalo je” velike promene “, koja prisiljava organizacije da prilagode nivo plata za najveći rast u poslednjih pet godina.”
SERBIANNEWS/CANADA
