8.2 C
Vancouver

Više od gradnje: Kako STRABAG u Srbiji spaja pouzdanost, tehnologiju i ljude

Digitalni alati, visoki standardi i odgovoran odnos prema planeti kao ključ uspeha u budućnosti

Više od gradnje: Kako STRABAG u Srbiji spaja pouzdanost, tehnologiju i ljude

U industriji u kojoj se rezultati mere kilometrima puteva, izgrađenim višespratnicama i rokovima koji se ne praštaju, dugoročno poverenje ne gradi se slučajno. Više od dve decenije prisutan na tržištu Srbije, koncern STRABAG izrastao je u sinonim za pouzdanost, tehničku izvrsnost i sistemski pristup gradnji. O tome kako danas objedinjuje tehnologiju, održivost i razvoj ljudi za „Politiku“ govori komercijalni direktor Miroslav Vezmar.

„STRABAG je danas u Srbiji  sinonim za pouzdanost. Kao jedna od vodećih građevinskih  kompanija na tržištu, partner smo na kojeg investitori mogu da se oslone kada su u pitanju tehnički zahtevni i kompleksni projekti. Naša stabilnost i inovativni pristup garantuju kvalitet radova, poštovanje rokova i doslednu primenu stručnih standarda“, ističe Vezmar.

Širok obim poslovanja: od puteva do vodovoda i železnice

Tokom skoro četvrt veka prisustva na domaćem tržištu, STRABAG je razvio snažno i raznovrsno poslovanje, od izgradnje i rehabilitacije puteva, izgradnje poslovnih objekata, stanogradnje, preko održavanja magistralnih i regionalnih puteva, uključujući i održavanje autoputa, do izgradnje vodovodne i kanalizacione infrastrukture, postrojenja za prečišćavanje voda i železničke infrastrukture.

„Kompanija raspolaže širokim spektrom internih resursa – od asfaltnih baza i kamenoloma do moderne mehanizacije, toranjskih kranova, sistemske oplate i akreditovane laboratorije TPA, prepoznate kao garant kvaliteta. Dodatnu prednost predstavljaju resursi firmi u regionu, koji omogućavaju efikasan odgovor na zahteve tržišta“, naglasio je Vezmar.

Na pitanje šta garantuje kvalitet radova, Vezmar kratko odgovara – standardi.

„Kao koncern imamo ista pravila u svim zemljama u kojima poslujemo. Ne pravimo kompromise kada su u pitanju bezbednost ljudi, organizacija gradilišta, oprema, kvalitet i poštovanje procedura. U praksi, to znači primenu naprednih digitalnih i organizacionih alata poput BIM-a, LEAN metodologije i SSO-a, koji ne donose korist samo u fazi gradnje, već i tokom celog životnog veka objekta. Kada je BIM u pitanju, imamo znanje i kapacitet da kroz 5D pristup uz modelovanje, projektovanje, planiranje resursa i troškova, integrišemo sve inženjerske podatke, predložimo unapređenja i sprovedemo ih na terenu. I  tu se jasno vidi razlika između ‘najjeftinijeg’ i ‘najisplativijeg’ izvođača“, objašnjava Vezmar.

Održivost kao strateški pravac: „Work On Progress“

Nisu samo standardi ono što STRABAG odvaja od drugih građevinskih kompanija na tržištu već i pristup zaštiti životne sredine. Naime, strategija STRABAG koncerna pod nazivom „Work On Progress“ jasno postavlja ambiciozne ciljeve u oblasti održivosti, sa krajnjim ciljem – klimatski neutralni projekti do 2040. godine.

 „Kako bismo dostigli ovaj cilj, uvodimo ekološki prihvatljivija goriva, smanjujemo emisije CO₂ i pažljivo planiramo logistiku na gradilištima. U praksi to znači modernizaciju asfaltnih baza i primenu hladnog recikliranja asfalta, korišćenje vozila i opreme na elektro pogon, proizvodnju električne energije putem solarnih panela i odgovoran izbor materijala. Trenutno smo u procesu dobijanja integralne dozvole za upravljanje građevinskim otpadom, čime se materijali nakon obrade ponovo uvode u upotrebu kao resurs“, ističe Vezmar.

Dame u građevini
Kompanija aktivno radi i na rodnoj ravnopravnosti u sektoru koji se tradicionalno smatra „muškim“. Žene rade na gotovo svim pozicijama, počevši od upravljanja mehanizacijom,  pozicija poslovođe, rukovodioca gradilišta, pa sve do rada u tehničkoj pripremi, kalkulacijama i komercijali. Učešće žena u tehničkom sektoru je značajno sa procentom od 30%, u komercijalnom sektoru  više od60%, dok je učešće žena u menadžmentu Strabaga u Srbiji preko 20%.

Ljudi kao temelj gradnje: ulaganje u razvoj i dugoročne odnose

Kako sam kaže, ovakav pristup je kratkoročno skuplji, ali dugoročno donosi bolje rezultate – za investitore,  životnu sredinu,  društvo, a da bi se ovakva promena i dogodila, treba ulagati edukacije zaposlenih, jer su upravo oni temelj svake gradnje.

„Naši zaposleni, kojih ima više od 1000 u Srbiji, naš su najveći potencijal, jer upravo oni pokreću promene i donose inovacije. U industriji koja se suočava sa hroničnim nedostatkom radne snage, STRABAG gradi dugoročne odnose sa zaposlenima zasnovane na razvoju, otvorenoj komunikaciji i međusobnom poverenju. Važno nam je da svako zna da je deo stabilnog sistema koji računa na njega dugoročno, a ne samo tokom trajanja jednog projekta, a tu su i prilike za angažman na projektima u regionu. Sigurni uslovi rada, mogućnosti napredovanja, podrška u ostvarivanju ličnih i profesionalnih ambicija, skladni međuljudski odnosi jesu razlozi zašto ljudi žele da ostanu i grade karijeru upravo u takvom radnom okruženju”, naglašava Vezmar.

POSTAVI ODGOVOR

молимо унесите свој коментар!
овдје унесите своје име

OSTALI KOMENTARI

KANADA

Najnovije vesti i priče

Kuda vodi rat protiv Irana – brza tranzicija, preživljavanje ili potpuni haos

Rat sa Iranom više nije hipotetička konstrukcija u predviđanjima...

Đoković: Zašto ne nastaviti dokle god imam vatru, žar i kvalitet

Najbolji srpski teniser Novak Đoković rekao je uoči početka...

Najiščekivanija sezona Formule 1 – novi sport, isti naziv, spektakl za celu planetu

Nova, 77. sezona Formule 1 približava se vrtoglavom brzinom....

Kada i zašto je Kanada uvela letnje računanje vremena?

Kao i na satu, svake godine letnje računanje vremena...

Ministarstvo kulture pomaže obnovu svetinje: Za Hilandar u ovoj godini 138,5 miliona dinara

Ministar kulture i predsednik Komisije za Hilandar Nikola Selaković...