Radnici koji izgube posao zbog odbijanja da se vakcinišu, možda neće imati pravo na beneficije osiguranja za zapošljavanje, prema ažuriranim smernicama savezne vlade.

Agencija za zapošljavanje i socijalni razvoj Kanade, izdala je obaveštenje poslodavcima o sprovođenju obavezne vakcinacije, kako bi im pomogli da popune evidenciju o zaposlenju, dokument koji je potreban za prijavu za beneficije zaposlenih.
Ljudi bi mogli biti proglašeni nepodobnim za osiguranje ako bi dobili otkaz zbog uslova zaposlenja koji nije bio ispunjen. Međutim, to se ne odnosi na one koji imaju medicinske ili druge valjane razloge.
U proseku EI plaća do maksimalno $ 595 sedmično, za ljude koji izgube posao ne svojom krivicom i traže posao.
Dan Kelly iz kanadske federacije nezavisnih biznisa kaže, da je ideja o nemogućnosti ostvarivanja prava na EI zabrinjavajuća.
“Mislim da će postojati neke dugoročne negativne posledice tretiranja ljudi sa prezirom zbog ovog izbora”, rekao je Kelly za CityNews.

Prevelik korak?
Njegovu zabrinutost ponavlja Lluc Cerda, viši saradnik u Samfiru Tumarkin LLP, koji kaže da je to malo previše.
„Mislim da je, po mom mišljenju, prevelik korak reći, da je to raskid bez razloga i da nemate pravo na EI jer odbijate da se vakcinišete. Nadam se da to nije tačno”, rekao je Cerda.
Kaže da odbijanje vakcine ne znači automatski da ste u krivu.
„Mislim da Kanađani mogu sami odlučiti da li žele da budu vakcinisani ili ne. Dakle, mislim da je problem nazvati ovo krivim ili nečim što je njihova greška. Mislim da to nije njihova greška i da je razumna pozicija koju treba zauzeti.”
On kaže da je EI od suštinskog značaja za neke porodice, a zaustavljanje priliva novca za nevakcinisane Kanađane nije dobar potez.
“Problem koji imam u vezi s ovim je, da je to politizovalo ono što bi trebalo da bude fond za socijalna davanja, fond u koju smo svi uplaćivali… to nije fer”, rekao je.
„Čini se da je vlada u redu s ljudima koji propuštaju ratu kredita, propuštaju kiriju, nemaju hranu, ne mogu obući i svoju decu u nastojanju da ih vakcinišu.”

Cerda takođe kaže da bi sudsko osporavanje podobnosti za EI,moglo na kraju dovesti do pristupa njihovom osiguranju za zapošljavanje.
On preporučuje ljudima da stupe u kontakt sa poslanikom, kako bi im rekli da je blokiranje EI pogrešno.
Hena Singh, advokat za zapošljavanje iz Toronta, nije na strani Cerde. Ona veruje da je vladi dozvoljeno da čini pravila kako smatra prikladnim. “To je vladin program. Vlada nalaže kako će se program implementirati, to je za opšte dobro Kanađana”, rekla je Sing.
“Ne mislim da su u ofsajdu oko ovih pravila.”
Ona kaže da će nesumnjivo biti posledica zbog ovakvih pravila, ali da će posledice biti ograničene.
Ona očekuje da će poslodavci imati više problema zbog otpuštanja.
“Zaposlenik koji dobije otkaz zbog razloga, na osnovu odluke da se ne vakciniše, po mom uverenju bi bilo bez razloga. Poslodavac ima obavezu da zaposlenima da paket otpremnine. I zato mislim da ono što trenutno vidimo jeste da poslodavci imaju pritisak od zaposlenih, koji traze da im daju ovaj paket. Vlada bi takođe mogla odbiti ovaj podsticaj, ona donosi pravila koja se odnose na ove stvari.”
Ali čak i dalje, Singh kaže da poslodavci mogu otpustiti zaposlene iz gotovo bilo kojeg razloga.

“Poslodavac može otpustiti zaposlenog iz bilo kojeg razloga, sve dok to ne krši kodeks o ljudskim pravima. Dakle, u ovim okolnostima, sve dok ne postoji medicinsko ili versko izuzeće, poslodavac može otpustiti zaposlenog [koji se nije vakcinisao].“
Ona takođe kaže da vlada nikoga ne tera da se vakciniše, ali kaže da će biti posledica, kao što je nemogućnost da idete u restorane i druge sadržaje ili da slobodno putujete, ako odlučite da se ne vakcinišete.

SERBIANNEWS/CANADA