Nekoliko novih zakona trebalo bi da stupi na snagu u Kanadi ovog decembra, donoseći niz važnih promena koje će uticati na sigurnost zaposlenih i javnu sigurnost.
Većina novih zakona su ažuriranja postojećeg kanadskog zakona o radu. Jedan se fokusira na sigurnost na radnom mestu, dok drugi uvodi promene u odsustvu na koje kanadski radnici imaju pravo pod određenim uslovima.
Evo pregleda zakona i pravila koja možete očekivati u Kanadi u decembru 2025.
Zakon o opasnim proizvodima
Iako su Zakon o opasnim proizvodima i propisi stupili na snagu 15. decembra 2022. godine, dobavljačima je dat trogodišnji prelazni period do 15. decembra 2025. godine. Tokom te tri godine, dobavljači su bili dužni da “usklade klasifikacije proizvoda, sigurnosno-tehničke listove i etikete s izmenama i dopunama”.
Ovaj zakon predstavlja ažuriranje Informacionog sistema o opasnim materijalima na radnom mestu (WHMIS). Ovaj sveobuhvatni sistem pruža informacije o zdravlju i sigurnosti opasnih proizvoda koji se koriste, kojima se rukuje ili koji se skladište na kanadskim radnim mestima.
Dobavljači i uvoznici su odgovorni za ispunjavanje zahteva Zakona o opasnim proizvodima i propisa. To uključuje:
-
Određivanje odgovarajuće klasifikacije opasnih proizvoda
-
Pružanje oznaka
-
Obezbeđivanje sigurnosno-tehničkih listova
Odsustvo povezano s trudnoćom, odsustvo zbog gubitka deteta, odsustvo zbog smrti i odsustvo radi smještaja deteta
Predlog zakona C-59 uvodi nekoliko ažuriranja kanadskog zakona o radu i očekuje se da će stupiti na snagu 12. decembra.
Jedna novost je novo odsustvo vezano za gubitak trudnoće. Radnice koje dožive rođenje mrtvog deteta imaju pravo na do osam sedmica odsustva ili tri dana odsustva za bilo koji oblik gubitka trudnoće. Radnice koje su navršile tri meseca posla imaju pravo na plaćeno odsustvo tokom prva tri dana.
Još jedno ažuriranje omogućava zaposlenima do 16 sedmica neplaćenog odsustva kako bi se posvetili „odgovornostima vezanim za smeštaj deteta u njihovu brigu kao rezultat usvajanja ili surogatstva“.
Postojeće odsustvo zbog smrti bliske osobe je takođe ažurirano. Zaposleni sada imaju pravo da budu vraćeni na isto ili slično radno mesto nakon završetka odsustva. Imaju pravo da budu obavešteni o mogućnostima obuke dok su na odsustvu. Takođe imaju pravo da prilagode dužinu odsustva ako je potrebno i imaju pravo da akumuliraju beneficije dok su na odsustvu.
Izmene Zakona o kontrolisanim drogama i supstancama
Počevši od 19. decembra, Kanada će primenjivati ”stalne kontrole” na karisoprodol, sedativni lek koji se nalazi na globalnim ilegalnim tržištima droga. To znači da organi za sprovođenje zakona mogu delovati kako bi sprečili uvoz, upotrebu, distribuciju ili prodaju karisoprodola. Svako ko je uključen u bilo koje od ovih dela mogao bi se suočiti s krivičnim sankcijama.
Lek se koristi kao relaksant mišića i ima sličan sedativni učinak kao benzodiazepini. U početku su privremene kontrole bile na snazi početkom ove godine u nastojanju da se ojača sigurnost granica i poremeti ilegalna trgovina drogom.
Pogledajte nove zakone i mere koje su stupile na snagu ovog meseca u Kanadi.
SERBIANNEWS/CANADA
