Evo zbog čega ljudi najviše žale u svojim karijerama

Evo zbog čega ljudi najviše žale u svojim karijerama

Svi prave greške na poslu, ali dok su neke sitne i zaboravljene sledećeg dana, druge mogu da se pretvore u veoma skupe.

Većina, 66 odsto zaposlenih kaže da žali zbog posla, prema nedavnom izveštaju Resume Now, koji je u januaru anketirao 1.000 radnika širom SAD, Ujedinjenog Kraljevstva, Francuske i Nemačke.

Najčešća žaljenja u karijeri su:

Ne traže povećanje plate (60 odsto)
Ne daje prioritet ravnoteži između posla i privatnog života (59 odsto)
Predugo zadržavanje na poslu (58 odsto)
Ne pregovaraju o plati na novom poslu (58 odsto)

Generalno, mnoga žaljenja proističu iz nečinjenja, a ne zbog preduzimanja akcije, navodi Resume Now u svom izveštaju. Na primer, veći procenat ljudi kaže da žali što su predugo ostali na poslu u poređenju sa onima koji su zažalili što su dali otkaz (38 odsto).

Posedovanje pravih alata može da osnaži radnike da izbegnu neka od tih najvećih žaljenja, piše CNBC Make It.

Na primer, traženje povećanja plate je nezgodno, ali postoje načini da to uradite strateški. Počnite da postavljate temelje nekoliko meseci pre zvaničnog postavljanja pitanja, rekao je stručnjak za novac Ramit Seti.

Šta možete da uradite za sebe?

Prvo, zakažite sastanak sa svojim šefom kako biste razgovarali o tome kako oni mere vaš uspeh i šta očekuju od vas. Zajedno osmislite listu od dva do tri cilja da napredujete u svom poslu. Dok radite na svojim ciljevima, redovno informišite svog šefa kako biste imali evidenciju o napretku kada tražite povišicu kada ih postignete.

Ostati predugo na poslu i ne pregovarati o plati za novi su druge skupe greške. Podaci pokazuju da je jedan od najdoslednijih načina da zaradite više novca promena posla.

To je dobra prilika da sebi priuštite novu i veću platu. Većina ljudi ne koristi te mogućnosti, ali kada to učini, to funkcioniše: 58 odsto američkih radnika je prihvatilo novi posao bez pregovaranja o plati, ali među onima koji su to učinili, 85 odsto je dobilo višu ponudu, prema istraživanju Fidelity Investmentsa iz 2022. godine.

Postoji mnogo onlajn resursa da saznate koliko je posao plaćen i koliko biste mogli da budete plaćeni. Ključno je da istražite i da budete sigurni i sposobni da se dokažete kroz stručnost i entuzijazam, tvrde stručnjaci za karijeru.

Sve u svemu, radnici na sredini svoje karijere kažu da najviše žale, 70 odsto milenijalaca i 69 odsto generacije X, ali stopa kajanja opada kasnije u životu – 52 odsto bejbi bumera. Slično tome, druga istraživanja sugerišu da sreća dostiže najnižu tačku kada su ljudi u kasnim 40-im godinama zbog pritiska u karijeri, porodici i finansijama – ali se onda ponovo oporavlja kasnije u životu jer stariji ljudi dobijaju perspektivu i praktikuju zahvalnost za ono što su postigli.