Uskoro će poslodavci iz Ontarija biti obavezni da objave plate ili makar raspon plata na oglasima za posao.
Predlog je deo novog zakona čiji je cilj povećanje transparentnosti za osobe koje traže posao. Novi zakon će biti predstavljen kada se MPP vrate u Queen’s Park, 14. novembra.
„Kada se plate radnika drže u tajnosti, korist ima samo jedna strana, a to su preduzeća“, rekao je ministar rada David Piccini za CTV News Toronto prošle sedmice. „Koliko puta su se ljudi prijavili za posao,da bi na kraju procesa saznali da to nije ni blizu plate koju su tražili?“
Picini je rekao da će detalji u vezi sa zahtevima za raspon plata biti razrađeni nakon perioda konsultacija, iako je svestan da će, ako raspon bude preširok, i dalje nedostajati transparentnost.
Ministar je takođe nagovestio da bi vlada, mogla da počne projekat sa platama ispod 100.000 dolara godišnje.
“Radnici iz radničke klase ne zarađuju šestocifrene plate, oni žele znati koji su to rasponi dok preduzimaju, uzbudljiv sledeći korak da se prijave za posao kako bi dobili bolji posao i veću platu.”
Ontario nije jedina pokrajina koja će tražiti objavljivanje plata. Britanska Kolumbija je ranije ove godine objavila da će od poslodavaca zahtevati da u oglase za posao uključe podatke o platama. Njihovo zakonodavstvo takođe zabranjuje poslodavcima da pitaju osobe koje traže posao za njihovu istoriju plata.
U izveštaju međunarodne organizacije rada iz 2022. godine utvrđeno je da politike transparentnosti plata mogu pomoći u otkrivanju razlika u platama između demografskih grupa. Brojni gradovi u Sjedinjenim Državama takođe su zahtevali od poslodavaca da kao rezultat navedu raspon plata na oglasima za posao.
DA LI POSLODAVCI KORISTE AI ZA ZAPOŠLJAVANJE?
Zakonodavstvo Ontarija će takođe zahtevati od preduzeća da informišu osobe koje traže posao, ako se veštačka inteligencija (AI) koristi u procesu zapošljavanja, nešto za što Piccini kaže da je “sve veća stvarnost” na radnom mestu.
AI ponekad koriste kompanije i regruteri da pregledaju kandidate i analiziraju biografije ili prijave za posao. Prema kanadskoj statistici, sedam posto preduzeća u Ontariju od februara je planiralo da usvoji AI u narednoj godini.
Ministar je rekao da postoji zabrinutost zbog inherentnih predrasuda koje pogoršava tehnologija, kao i zbog straha od privatnosti. Međutim, on je takođe napomenuo da su studije pokazale da AI može pomoći u rešavanju pitanja kao što je pravednost plaćanja u procesu zapošljavanja.
„Budimo transparentni prema radnicima “, rekao je Piccini.
Time bi Ontario postao prva jurisdikcija u Kanadi koja bi naložila otkrivanje upotrebe AI pri zapošljavanju.
SERBIANNEWS/CANADA
