Skoro jedan od pet Kanađana dao je otkaz na poslu tokom pandemije zbog povećanog stresa na poslu, pokazalo je novo istraživanje.
LifeWorks Mental Health Index je mesečna anketa koja Kanađanima postavlja pitanja o njihovom mentalnom zdravlju i blagostanju. Prvo istraživanje sprovedeno je u aprilu 2020. godine, a podaci iz svake nove ankete se upoređuju sa referentnim vrednostima izvedenim iz podataka pre pandemije prikupljenih 2017, 2018. i 2019. godine.
U najnovijoj anketi, 35 odsto Kanađana je izjavilo da ili razmišljaju ili nisu sigurni da napuste svoj sadašnji posao. Ovi ispitanici su izjavili da je rezultat mentalnog zdravlja više od tri puta niži od onih koji ne razmišljaju da napuste posao.
Istraživanje je takođe pokazalo da je 16 odsto ispitanika dalo otkaz na poslu zbog obaveza nege. Ovi ispitanici su imali među najnepovoljnijim ocenama mentalnog zdravlja (-28,4).
Stariji zaposleni i roditelji su skloniji davanju otkaza sa posla nego mlađi radnici bez dece, pokazalo je istraživanje. Trideset pet odsto ispitanika starosti od 40 do 69 godina navelo je nedostatak poštovanja na radnom mestu kao razlog za otkaz, u poređenju sa devet odsto ispitanika starosti 20-39 godina.
Roditelji su imali više nego dvostruko veće šanse da daju otkaz tokom pandemije nego oni koji nisu roditelji.
Istraživanje je pokazalo da 29 odsto Kanađana želi da ima fleksibilnost na svom radnom mestu posle pandemije.
Skoro polovina ispitanika izjavila je da ih poslodavac nije pitao o njihovim radnim preferencijama kada se pandemija smiri. Ova grupa je imala najniži skor mentalnog zdravlja (-11,6).
Menadžeri će skoro 40 posto češće nego oni koji nisu menadžeri prijaviti da su ih poslodavci pitali o njihovim radnim preferencijama.
Stiven Liptrap, predsednik i izvršni direktor kompanije LifeWorks, rekao je da rezultati najnovijeg istraživanja pokazuju da radnici i dalje osećaju stres zbog promena na radnom mestu.
„Kanađani ukazuju na to da dela govore više od reči kada je u pitanju način na koji poslodavci ovo rešavaju“, rekao je on u izjavi.
„Izgradnja kulture podrške koja govori i obezbeđuje resurse za potrebe mentalnog zdravlja je odličan prvi korak. Poslodavci moraju prepoznati da zaposleni razmišljaju o davanju otkaza ako ne dobiju podršku.”
Rezultati indeksa su deo sve većeg broja studija i podataka koji sugerišu da je došlo do „velikog broja otkaza“ radnika tokom pandemije, što je izazvalo nedostatak radne snage.
Paula Allen, viši potpredsjednik LifeWorksa za istraživanje , rekla je:
„Slušanje stavova zaposlenih igra ključnu ulogu u osiguravanju da se osećaju cenjeno i motivisano da nastave da rade svoj posao“, rekla je ona u izjavi.
Anketa je sprovedena onlajn, na engleskom i francuskom, od 2. do 10. septembra. Učestvovalo je ukupno 3.000 ispitanika, a svi su bili zaposleni u Kanadi u poslednjih šest meseci.
