“Neusklađenost” potražnje i ponude radne snage u Kanadi, posebno snažno pogađa sektore koji su najviše pogođeni pandemijom, što je fenomen za koji stručnjaci u TD Bank Group kažu da će verovatno podstaknuti rast plata u tim sektorima.
Čak i dok je stopa nezaposlenosti i dalje znatno iznad nivoa pre pandemije (trenutno iznosi 6,9 %, u odnosu na 5,6 % pre krize), potražnja kanadskih poslodavaca za radnicima rasla je brže od njihove sposobnosti da rade, što je dovelo do stopa slobodnih radnih mesta stigne do 4,8 % u julu, kada su bili dostupni najnoviji podaci agencije za statistiku Kanade.
Taj broj slobodnih radnih mesta je značajan, napisali su ekonomisti TD -a Sri Thanabalasingam, Osman Adepoju i James Marple u izveštaju od srede. “Na osnovu odnosa između slobodnih radnih mesta i nezaposlenosti koji su postojali pre pandemije, stopa slobodnih radnih mesta u julu, bila bi konzistentna sa stopom nezaposlenosti koja je otprilike polovina današnje.”
Postalo je teže uporediti trenutno nezaposlene radnike s dostupnim poslovima, napisali su autori, zbog faktora koji uključujući zdravstvene probleme, pouzdanost brige o deci, promenu zanimanja-posebno među radnicima u sektorima pogođenim pandemijom i, povećanje dugogodišnjeg terminske nezaposlenosti.
Rast plata ostao je “relativno slab” čak i kada je zabrinutost zbog nedostatka radne snage dostigla visoku temperaturu, ali “suočeni s nedostatkom osoblja, firmama može ostati samo mali izbor nego povećati plate kako bi privukle nove radnike”, rekli su.
„Relokativna priroda ovog ekonomskog šoka već je evidentna u tvrdoglavo visokoj dugoročnoj nezaposlenosti koja će otežati popunjavanje pozicija u industrijama u usponu“, kažu ekonomisti TD-a. “Ovaj razvoj, u kombinaciji sa snažnim cikličnim oporavkom tržišta rada, verovatno će povećati pregovaračku moć radnika i izvršiti pritisak na povećanje plata u narednom kvartalu.”
Sektor usluga smeštaja i prehrane daje “veliki doprinos” tržišnoj neravnoteži, napisali su ekonomisti TD -a. Sledi sektor poslovanja, građevinarstva i druge podrške te industrija finansija i osiguranja, koja je zabežila značajan rast potražnje za radnom snagom zahvaljujući nekretninama i aktivnostima na finansijskom tržištu u pandemiji, ali možda pati od nedostatka raspoloživih radnika sa pravim znanjem.
Trinaest od 18 sektorskih mera Kanade, što predstavlja 75 % ukupne zaposlenosti u Kanadi, imalo je jaz između potražnje i ponude radne snage od samo oko jedan postotni bod, napisali su ekonomisti TD -a.
Uprkos tome, u 10 sektora je potražnja za radnom snagom rasla brže od ponude između maja i jula ove godine, usred ponovnog otvaranja provincija.
Nezaposleni radnici, posebno dugotrajno nezaposleni, popunjavanjem dostupnih radnih mesta mogli bi u kratkom roku ublažiti nedostatak radne snage, napisali su autori, ali promene u karijeri, pogoršanje znanja o poslu ili neusklađenost sa zahtevima tržišta moglo bi napraviti konfuziju na tržištu rada, povećavajući pritisak na posodavce da počnu nuditi više plate .
SERBIANNEWS/CANADA
