Od računovođa do programera, od profesora do administrativnih pomoćnika, milioni radnika koji ne spadaju u grupu esencijalnih profesija, rade svoj posao od kuće od prvih dana pandemije. Ali s obzirom na to da se vakcinacija širi među Kanađanima, mnogi se sada pitaju ,kada ću prestati raditi od kuće i kako će sve to izgledati ?
“Povratak na radno mesto u pred-pandemijskom obliku trenutno zaista nije na radaru”, rekao je Chris Aylward, predsednik nacionalnog saveza javnih službi Kanade (PSAC), koji zastupa savezne javne službenike širom zemlje. Savezna vlada je najveći poslodavac u zemlji sa 300.450 zaposlenih, od kojih više od trećine radi u regiji glavnog grada.
Aylward kaže da većina članova sindikata sa izuzetkom nekih kritičnih radnika poput inspektora za hranu i graničnih agenata, još uvek rade od kuće.
“Ne očekujem da će se naši članovi vraćati na posao, dok nemamo ovu pandemiju pod kontrolom,” rekao je.
“Ne želim govorim ni o kakvom vremenskom okviru.”
Kaže da PSAC svake dve sedmice razgovara sa sekretarijatom trezora Kanade, u stvari generalnim direktorom savezne javne službe, o situaciji.
Odbor kaže da će, prema smernicama javnih zdravstvenih vlasti, većina zaposlenih raditi na daljinu “u dogledno vreme”.
“Niti najava, niti pristup određenog datuma ne razmatraju se niti planiraju”, navodi se u izjavi poslanoj e-poštom.
“Veliki izvor sukoba”
Laurent Lapierre, profesor sa Univerziteta u Otavi, kaže da bi radnici trebali imati mesto za stolom, kada poslodavci razgovaraju o menjanju rada iz kuće.
“Nema sumnje da bi radnici trebali imati pravo glasa”, rekao je Lapierre, specijalizovan za ponašanje i zdravlje na radnom mestu. “Po mom mišljenju, ne bi trebali pasivno sediti.”
Kaže da bi obe strane trebale biti proaktivne u pogledu onoga što žele.
“Neki ljudi uspevaju raditi od kuće; za druge je to značajan izvor stresa”, rekao je, dodajući da većina zagovornika verovatno “ima značajne porodične zahteve kod kuće, poput rada od kuće sa decom školskog doba”.
Takođe napominje da je on protiv Zakona o radu i zaštiti protiv prisiljavanja radnika u Ontariju, da rade u nesigurnom okruženju, na primer tamo gde bi mogli biti izloženi COVID-19.
“Moja mišljenje je da će se u mnogim vrstama organizacija u kojima su ljudi radili od kuće … videti znatno veća otvorenost za nastavak rada na daljinu”, rekao je Lapierre.
Ali Linda Duxbury, profesorka biznisa sa Univerziteta Carleton, kaže da će povratak u kancelariju “biti odličan izvor sukoba između poslodavaca i zaposlenih”.
Duxbury, koja se specijalizovala za ravnotežu između poslovnog i privatnog života i dobrobiti zaposlenih, kaže da je prema nedavnom istraživanju, koje je sprovela sa svojim kolegom Mike-om Halinsky-em, samo svaka peta osoba kaže da se želi vratiti na posao sa punim radnim vremenom u kancelariji .
“Mnogi radnici se više ne žele vratiti u kancelariju sa punim radnim vremenom … Naši podaci govore da ljudi žele hibridni aranžman”, rekla je.
Duxbury je rekla da bi bilo “vrlo glupo” da poslodavci prerano donose zaključke o vraćanju ljudi pre nego što se reše njihove brige oko javnog zdravlja.
“Poslodavci bi trebali koračati oprezno”, rekla je. “Samo zato što sada kažemo: ‘Hej, u redu je, možeš se vratiti’, to ne znači da će ljudi verovati tome ili da će to proći tako lako .”
Aylward iz PSAC-a kaže da nedavna anketa njegovih članova pokazuje da mnogi žele nastaviti raditi od kuće.
“Vlada je nagovestila da će rad od kuće biti put u budućnost”, rekao je. “Prilična je ušteda.”
Sekretarijat odbora za trezor slaže se i, kaže da je njihov predsednik posvećen fleksibilnim radnim aranžmanima.
“Istraživanje je u toku kako bi se utvrdilo u kom se obliku formirati fleksibilnost post-pandemijskog radnog mesta”, rekao je odbor u e-poruci, dodajući da će se razmatrati stvari poput preferencija ljudi, mentalnog zdravlja, timskog rada i produktivnosti.
SERBIANNEWS/CANADA
