U Srbiji najviše radnika nedostaje u oblasti IT-a, zatim prodavci, vozači, magacioneri
Skoro 80 odsto menadžera kompanija koje su učestvovale u upitniku koje je sprovela Srpska asocijacija menadžera oseća posledice, odnosno efekte odliva kvalitetnog kadra iz Srbije, pokazuju rezultati istraživanja Srpske asocijacije menadžera sprovedeno u okviru projekta „Cirkularne migracije – Postupi odgovorno sada za budućnost Srbije”.
Prema tom istraživanju, koje je realizovano uz podršku Vlade Švajcarske, a čiji su rezultati danas predstavljeni na onlajn Forumu menadžera na temu cirkularnih migracija, najviše radnika nedostaje u zanimanjima u oblasti IT – posebno data analitičari i slični profili.
U deficitu su i prodavci, komercijalisti, vozači, magacioneri, kao i kadrovi za različita zanimanja u poljoprivredi i građevinarstvu.
Poslodavci najčešće do novih kadrova dolaze putem preporuka svojih zaposlenih i preko portala za zapošljavanje, pokazalo je istraživanje.
Dosta su efikasni i oglasi na društvenim mrežama, dok najređe kompanije do kadrova dolaze preko Nacionalne službe za zapošljavanje.
Najčešće se za mogućnost privremenog boravka u inostranstvu odlučuju mladi između 20 i 30 godina, i to najviše zbog očekivanog kvaliteta života u inostranstvu, socijalne sigurnosti, uslova rada i mogućnost karijernog napredovanja, rekla je predstavljajući rezultate ankete Biljana Bogovac, partnerka u kompaniji PvC Srbija.
Oko 30 odsto ispitanih kao najčešće motive za povratak iz inostranstva navodi porodičnu situaciju i nostalgiju, dok se kao dodatni razlozi izdvajaju stečena finansijska sigurnost, ponuđeni posao u Srbiji i želja da se doprinesu razvoju zemlje i društva.
Kako bi prevazišli nedostatak adekvatne radne snage na tržištu, kompanije prilagođavaju svoje poslovanje tako što intenziviraju saradnju sa fakultetima (40 odsto ispitanika), zatim kroz automatizaciju procesa, uvođenjem novih tehnologija, dislociranjem proizvodnih lokacija.
Prodekan za saradnju s privredom na Ekonomskom fakultetu Dragan Lončar ukazao je da je važno da postoji partnerski odnos firmi sa fakultetima i primetio da raste cena rada profila koji su u deficitu.
U istraživanju SAM-a učestvovali su menadžeri kompanija iz različitih sektora, najviše iz IT industrije, proizvodnje, finansijskih usluga, konsaltinga i marketinga.