Kompanije su optimistične u pogledu ekonomskog oporavka, ali njihovi radnici nisu, pokazalo je novo istraživanje.
Premoreni, izolovani i pod stresom usred globalne pandemije, Kanađani se zalažu za novi početak , pokazalo je istraživanje firme Hays-Canada.
Gotovo polovina ispitanika u istraživanju sprovedenom, tacnije 49%, izjavilo je da su spremni napustiti posao, u odnosu na 40% godinu dana ranije.
Čak i dok se izgledi za poslovanje okreću ka ružičastom usred ekonomskog oporavka, “smanjena socijalna interakcija, povećana opterećenja i nedostatak blagostanja i podrške mentalnom zdravlju, predstavljaju brige koje kanadski radnici navode”, rekao je Hays.
„Pomislili biste, da bi se tokom pandemije ljudi držali svojih radnih mesta. Dakle,9% skok tokom u pandemiji? Vow “, rekao je predsednik Hays-Canada Travis O’Rourke.
“COVID-19 sve je iscrpeo i dok se mnoga preduzeća poboljšavaju, osoblje maše belom zastavom, predaje se ….”
Travis je rekao da su kompanije postavile prioritet, da prežive krizu, verovatno na štetu njihovog osoblja.
„Ono što poslodavci trebaju učiniti je da razgovaraju sa ljudima. Razgovarjte se sa svojim osobljem i pitajte: ‘Kako si?’ Mnogo je bolje da to dobiješ od njih ispred sebe, nego da to dobiješ na izlaznom intervjuu ”, rekao je.
Postoje i neke nesuglasice između poslodavaca i zaposlenih oko toga kako stoje stvari otkako su milioni kancelarijskih radnika ovog proleća počeli raditi od kuće.
Iako se radnici koji rade od kuce, osećaju produktivnijima, njihovi se šefovi često ne slažu s tim. Izveštaj Hays-a sugerise da su prekidi stvoreni pandemijom, učinili preduzeća manje efikasnim, čak i ako se radnici osećaju produktivnije.
„Zaposlenik misli da sam pre korone putovao po sat vremena na posao, a sada se samo prijavim, tako da sam duže u kancelariji, pa sam produktivniji. Ali, možda će vam trebati više vremena da radite nešto, puno duze kada radite radite sami, nego da ste pored svog kolege ili menadžera. “
Faza čekanja
Ali za sada, kako se pandemija nastavlja, čini se da su i preduzeća i zaposlenici u fazi čekanja i iscekivanja. Većina kompanija samo pokušava oporaviti nivo osoblja na nivo pre pandemije, i ne planiraju nova zapošljavanja.
“Poslodavcima treba malo više vremena da donesu odluke, a zaposlenima vise vremena da donesu odluku kako bi napravili iskorak”, rekao je O’Rourke.
Oglasi za posao vratili su se gotovo na nivo pre pandemije, primetio je O’Rourke, premda podacima kanadske agencije za statistiku, primecije se da zemlja još uvek ima oko 700.000 manje radnih mesta nego prije pandemije.
Drugi talas pandemije mnogim ljudima je “trenutak istine”, dodao je.
Ali ako su prognoze za vakcinu tačne, i život se normalizuje sledeće godine, “2021 bi trebala krenuti u punoj snazi”, rekao je O’Rourke.
SERBIANNEWS.CA
