U Rusiji 2025. godine prosečno trajanje radnog dana skraćeno za dva minuta u odnosu na prethodnu godinu, pokazuju statistički podaci koje je analizirala agencija TASS. Kako se navodi, “prosečno stvarno trajanje radnog dana u 2025. godini iznosilo je sedam sati i devet minuta”.
Koja struka je najviše radila
Najviše su radili ribari – njihov prosečan radni dan u 2025. godini trajao je 8 sati i 15 minuta. Na drugom mestu po dužini radnog dana su radnici u eksploataciji metalnih ruda, koji su radili 7 sati i 45 minuta. Treće mesto zauzimaju zaposleni u oblasti administrativnih delatnosti i pratećih usluga, sa prosečnim radnim danom od 7 sati i 37 minuta.
Kolika je prosečna plata
Prosečna plata u Rusiji dostigla 140.000 rubalja (oko 184.000 dinara) je zvanični je pokazatelj Rosstata, agencije za državnu statistiku. Izračunava se tako što se ukupan fond obračunatih zarada podeli sa prosečnim brojem zaposlenih i obuhvata osnovne plate, bonuse, dodatke i druga primanja, pojašnjavaju stručnjaci i dodaju da ovaj pokazatelj ne daje jasnu sliku o tome koliko zaista zarađuje tipičan radnik.
Pojašnjavaju da je reč o obračunatoj, odnosno bruto plati, pre odbitka poreza i drugih davanja. Prema podacima za decembar 2025. godine, prosečna plata u Rusiji iznosila je 139.727 rubalja (oko 178.800 dinara), u Moskvi 288.524 rublje (oko 369.000 dinara), dok je u Čečeniji iznosila 60.913 rubalja (oko 78.000 dinara).
“Sa stanovišta statistike ova procena je tačna, ali sa stanovišta percepcije tržišta rada prilično je uslovna. Prvo, reč je o prosečnoj, a ne medijalnoj plati, pa je naviše povlače visoki prihodi u uskim grupama, top-menadžmentu, korporativnim sedištima, finansijskom sektoru i velikim državnim i sirovinskim kompanijama. Drugo, decembar tradicionalno donosi nagli rast zbog godišnjih bonusa, kvartalnih i godišnjih premija, ispunjavanja ciljeva i drugih jednokratnih isplata”, pojašnjava se.
Plata i bonusi nisu najbitniji faktor
Stopa nezaposlenosti u Rusiji pala je u avgustu 2025. godine na istorijski minimum, dostigavši svega 2,1 procenat. Iako ovo deluje poprilično idilično, poslodavci se susreću sa velikom nestašicom kvalifikovanih kadrova, zbog čega su porasle i zarade koje oni nude zaposlenima (za oko 15 procenata). Ipak, bonusi više nisu prioritet, kažu stručnjaci.
Među najcenjenijim benefitima jesu fleksibilno radno vreme, poštovanje ravnoteže između poslovnog i privatnog života, kao i korporativna podrška zaposlenima u slučaju neophodnosti, uz akcenat na mentalno i fizičko zdravlje i nepredviđene životne situacije, preneli su ruski mediji.
