Većina kompanija uključenih u najveću svetsku probu četvorodnevne radne nedelje učinila je ovu politiku rada trajnom, navodi se u novom izveštaju.
Od 61 britanske kompanije koje su učestvovale u šestomesečnom pilot-programu 2022. godine, najmanje 54 (89 odsto) reklo je da je politika još uvek na snazi, dok je 31 firma (51 odsto) izjavila da je trajno prešla na četvorodnevni rad.
Rezultati su pokazali da su svi konsultovani projektni menadžeri i izvršni direktori rekli da je četvorodnevna nedelja imala pozitivan uticaj na njihovu organizaciju, pri čemu je više od polovine (55 odsto) opisalo uticaj kao „veoma pozitivan“.
Velika većina (82 odsto) anketiranih kompanija prijavila je pozitivne uticaje na dobrobit zaposlenih, dok je 50 odsto videlo pozitivne efekte na smanjenje fluktuacije osoblja, a skoro jedna trećina (32 odsto) je izjavila da je politika primetno poboljšala zapošljavanje.
Posao, Velika Britanija (Freepik)
Džulijet Šor, autorka izveštaja i profesorka sociologije na Bostonskom koledžu, opisala je jednogodišnje rezultate kao „odlične“ i rekla da nalazi pokazuju da su pozitivni efekti kraćeg radnog vremena „stvarni i dugotrajni“, prenosi CNBC.
„Ukupni rezultati su se zadržali, a u nekim slučajevima čak i nastavili da se poboljšavaju“, rekla je Šor u saopštenju i dodala da su fizičko i mentalno zdravlje, kao i ravnoteža između posla i privatnog života znatno bolji nego sa šest meseci.
„Poboljšanja su ostvarena u pogledu ‘sagorevanja’ na poslu, a zadovoljstva životom su stabilna. Zadovoljstvo poslom i problemi sa spavanjem su se malo smanjili, ali najveći deo prvobitnog poboljšanja ostaje“, rekla je ona.
Poboljšanja se održavaju godinu dana kasnije
Izveštaj je, međutim, otkrio da zaposleni u firmama u kojima je dodatni slobodan dan slabo zagarantovan ili obezbeđen pod uslovom da se ispune određeni ciljevi, ima nekih zabrinutosti.
Na primer, modeli četvorodnevne radne nedelje koji su bili veoma uslovni doveli su do toga da su pojedini zaposleni prijavili dodatni stres da ispoštuju rokove, ljutnju na druge i osećaj nejednakosti među zaposlenima na osnovu prirode njihove uloge.
U izveštaju se dodaje da manje posvećeni oblici politike četvorodnevne nedelje takođe ostavljaju osoblju manje mogućnosti da planira aktivnosti na svoj slobodan dan.
Četvorodnevna radna nedelja, Velika Britanija (Pexels)
