Kanada pati od ozbiljnog nedostatka talentovanih radnika u nekoliko ključnih sektora, zahvaljujući negativnim faktorima u našem obrazovnom sistemu, kao i promenjivu demografiju.
Nakon što se oporavila od ograničenja iz ere pandemije, kanadska ekonomija je 2022. zabeležila rekordno nisku nezaposlenost, a mnoge su industrije beležile ozbiljan nedostatak radne snage. Ali čak i sa potencijalnom recesijom na horizontu, stručnjaci kažu da bi nedostatak veštih radnika u nekim sektorima mogao i dalje trajati.
Evo nekih od radnih pozicija koje će biti najtraženije u 2023. godini:
IT STRUČNJACI
Rosalie Wyonch, viši politički analitičar na CD Howe institutu, veruje da su digitalne i STEM (nauka, tehnologija, inženjering i matematika) veštine “verovatno najveća kategorija” talenata, koje nedostaju u kanadskoj radnoj snazi.
Institut je još u avgustu objavio izveštaj u kojem poziva Kanadu da “poveća svoju ponudu ljudi s digitalnim veštinama”. Deo toga uključuje prihvatanje većeg broja imigranata sa ovim veštinama kako bi se trenutno rešio nedostatak, nešto što je već u pripremi, jer savezna vlada planira primiti 500.000 imigranata godišnje do 2025. godine .
Poslednjih meseci tehnološke kompanije otpuštaju na hiljade radnika, što je smanjilo trenutni nedostatak radne snage u ovom sektoru. Ali, dugoročno gledano, Wyonch veruje, da svi nivoi vlasti moraju ojačati digitalno i STEM obrazovanje, ne samo na univerzitetima i koledžima, već od osnovnog nivoa, gde su rezultati i znanje iz matematike posebno u padu širom sveta.
“Moramo razmišljati o stvarnoj integraciji opštih digitalnih i STEM veština čak i na nivoima osnovne i srednje škole, tako da ovi nedostaci neće rasti s vremenom i, treba da imamo dobru osnovu za prihvatanje talenata širom sveta.
VEŠTE ZANATLIJE
Postoji ogromna potražnja za kvalifikovanim zanatima, jer kvalifikovani majstori brže odlaze u penziju nego što se zamenjuju. Prema vladi Ontarija, prosečna starost kvalifikovanog radnika u Ontariju je 47 godina, ali izvršni direktor Skills Ontario Ian Howcroft kaže, da prosečna starost može biti čak i veća, 50+ godina u nekim industrijama.
“Ovo je nešto što traje godinama i decenijama. Ali mislim da je pandemija to pogoršala postavljanjem puno drugih barijera i izazova”, rekao je Howcroft za CTVNews.ca u petak.
Samo u industriji stambene izgradnje, očekuje se da će više od 128.400 radnika širom Kanade otići u penziju do 2031. godine, a očekuje se da će samo 102.100 radnika stupiti umesto njih, kao radna snaga, prema izveštaju BuildForce Canada iz maja 2022. – ozbiljan izazov jer predstojeći viši nivoi imigracija će samo povećati potražnju za novim domovima.
Deo posla koji treba obaviti, rekao je Howcroft, pomaže mladim ljudima da budu svesniji o tome kakve mogućnosti postoje u kvalifikovanim zanatima, napominjući da dugo postoji negativna stigma povezana s kvalifikovanim zanatima kao “drugorazrednom karijerom izbora.” Prošlog jula, istraživanje 3M Kanade otkrilo je da tri četvrtine Kanađana nikada ne bi bavilo zanatom.
“U stvarnosti, to mogu biti prvoklasne prilike za karijeru sa visokim platama, penzijama, planovima beneficija. I opet, ono što želimo da uradimo je, da mladi ljudi imaju tu priliku da to istraže”, rekao je Howcroft.
ZDRAVSTVENA ZAŠTITA
Kanada godinama beleži hronični nedostatak zdravstvenih radnika, koji je samo pogoršan sa COVID-19, što je dovelo do dugog čekanja pacijenata, pa čak i zatvaranja hitnih pomoći.
To je problem koji se ne može jednostavno rešiti povećanjem imigracije, jer se mnogi međunarodno obučeni zdravstveni radnici bore da prođu kroz birokratski proces dobijanja kanadske dozvole za rad u svom polju. Wyonch kaže da razume zašto kanadski standardi licenciranja moraju biti visoki, ali sugeriše da bi zdravstveni radnici obučeni u inostranstvu mogli započeti s nižim ulogama ili asistencijalnim ulogama kako bi im se olakšao teret.
„Ne postoji zapravo odskočna daska ili način na koji ljudi mogu pomoći sa nedostatkom u zdravstvenom sistemu potencijalno obavljanjem onih nižih ili pomoćnih zadataka koji ne zahtevaju nužno licencu, ali zbog pravnih ili tehničkih detalja trenutno radi”, rekla je ona. „Tako da mislim da vlada zaista može razmotriti olakšavanje tranzicije na tržište rada za imigrante koje dovodimo.”
Brojevi u medicinskim školama takođe moraju rasti kako se stanovništvo Kanade nastavlja povećavati i stariti, rekla je Wyonch, ističući da zdravstveni sistem takođe treba da radi na zadržavanju radnika.
“Znate, to je kao da trčite na traci za trčanje, na kojoj se brzina stalno povećava. Ako ljudi izgaraju sve brže i brže, moramo naći način kako se izvući iz tog problema”, rekla je.
Nedostatak osoblja naterao je sve zdravstvene radnike da rade duže, povećavajući izgaranje i stres. To je dovelo do toga da neki potpuno napuste svoju profesiju, pogoršavajući nestašice i stvarajući povratni efekat. Podaci kanadskog statističkog zavoda otkrili su da svaka četvrta medicinska sestra planira prestati da radi u naredne tri godine.
„Očigledno je da moramo povećati upis đaka, kako bismo osigurali da ima dovoljno ljudi koji dolaze, ali za ljude koji su već obučeni i iskusni, mislim da bismo mogli učiniti više da sprečimo njihov gubitak“, rekla je Wyonch.
SERBIANNEWS/CANADA
