Rad od kuće je sve popularniji, ali očekujte i manje plate
Kada je Mark Zuckerberg krajem maja bio domaćin u gradskoj većnici sa svojih 48.000 zaposlenika na Facebooku, mnogi od radnika su iyjavljivali da su bili uplašeni i da nradije biraju da rade od kuće . Zuckerberg je za njih imao jasnu poruku: ako planirate ostati kuči, očekujte promenu na vašoj plati.
“To znači da ako živite na lokaciji u kojoj su troškovi života dramatično niži ili su troškovi rada niži, onda su plate u tim mestima uglavnom nešto niže”, rekao je on na videokonferenciji, gde je najavio da bi mogao imati više zaposlenih kojima bi bilo dopušteno da trajno rade na daljinu.
Zuckerberg je kanadskim i američkim radnicima dao do 1. januara 2021. godine da obaveste kompaniju o njihovoj lokaciji, kako bi mogao pravilno obračunati poreze i koristiti provere virtualne privatne mreže kako bi potvrdili osoblje da su tamo gde tvrde da rade. Kanadski radnici zajedno sa poslodavcima pokušavaju zaustaviti širenje COVID-19 i svi sve više razmišljaju kako da rad na daljinu postane trajan. Promena znači da mnoge kompanije moraju preispitati plate i naknade dok uspostavljaju novi model rada.
Samo jedna trećina Kanađana koji rade na daljinu očekuju da će nastaviti raditi iz kancelarije isto kao i pre pandemije, dok svaki peti smatra da će ostati primarno kod kuće, pokazalo je junsko istraživanje Instituta Angus Reid.
Poput Facebooka, kanadske tehnološke kompanije Shopify Inc. i Open Text Corp. već su najavile da će više zaposlenih uskoro imati mogućnost stalnog rada na daljinu.Ali sa radom od kuće očekujte da će se i visina plate promeniti.
“Ako, na primer, odlučite da većinu svog posla obavljate van područja centra Toronta … i želite kupiti dom u Guelphu ili Hamiltonu, trebamo li očekivati da će se osnovna plata tih osoba promeniti? Da, jer su vam se životni troškovi promenili. “, rekao je Leblanc.
Međutim, shvatiti koliko ljudima platiti za stalni online posao je teško, posebno s pandemijom koja besni i prisiljava neke kompanije da otpuštaju radnike ili drže kompanije zatvorene. Vlasnici moraju razmotriti koje će im plate pomoći da zadrže talentovane ljude, ali i kako njihovi će se troškovi promeniti ako su radnici kod kuće. Primera radi, kompanije će možda moći smanjiti troškove iznajmljivanja, jer im ne treba toliko poslovnog prostora, ali će sada morati plaćati veći porez, platiti svoj radnicima koji kupuju stolove ili potrepštine za svoje domove ili nude sredstva koji će im koristiti u iznajmljivanju prostora kako bi se sastali sa klijentima.
„Kompanije proveravaju svaku stavku na računu dobitak i gubitak … jer se žele osigurati da mogu preživeti dugoročno“, rekao je Jean McClellan, partner u kanadskoj konsultantskoj praksi PricewaterhouseCoopers LLP.
Neke kompanije, poput GitLab, već nekoliko godina nude stalni online rad, i oni su sza svoje potrebe napravili kalkulator kompenzacije koji kombinuje ulogu radnika i njegov radni staž sa indeksom iznajmljivanja koji pravi odnos plate na lokalnom tržištu sa cenama iznajmljivanja na tom području. Verovatno će u budućnosti brojne kompanije prihavatiti ovaj model plaćanja za rad od kuće, jer je gotovo izvesno da će taj model rada biti sve zastupljeniji.
