Novi zakon koji od poslodavaca u Ontariju zahteva da imaju elektronsko praćenje na radnom mestu povećaće transparentnost, a pritom se zaposlenima ne daje pravo na privatnost, kažu advokati za zapošljavanje.
Vlada Ontarija je u aprilu usvojila zakon kojim se od poslodavaca sa 25 ili više zaposlenih zahteva da imaju politiku elektronskog praćenja.
Ovo bi moglo obuhvatiti da li poslodavac prati kompjutere, mobilne telefone ili GPS radnika i u kojoj meri se to događa.
Zahtev za otkrivanje podataka stupio je na snagu u utorak i poslodavci sada imaju 30 dana da radnicima dostave pisanu kopiju ove politike.
Međutim, Mackenzie Irwin, advokat za zapošljavanje sa sedištem u Torontu i Samfiru Tumarkin LLP, rekla je u četvrtak za CTV da je jedna od glavnih kritika zakona to što zaposlenima ne daje nikakva nova prava na poslu.
Umesto toga, zahteva od poslodavaca da budu otvoreni i transparentni sa svojom radnom snagom o tome šta zapravo prate.
“U smislu gde je ta linija povučena, u ovom trenutku zaista nije jasno”, rekao je Irwin.
Zaposleni ne bi mogli osporiti bilo kakvo praćenje prema zakonu.
Irwin je rekao da je poslodavcima dozvoljeno da nadgledaju svoje radnike sve dok je to u “legitimne poslovne svrhe” i “što je moguće minimalno invazivno”.
Uprkos tome, rekla je da bi moglo biti dosta negodovanja od strane zaposlenih, kada saznaju u kojoj meri se ovo praćenje dešava.
“Biće veoma zanimljivo vreme u Ontariju u novembru da vidimo šta se zapravo nadgleda”, rekla je ona.
Zakon dolazi pošto je rad na daljinu postao mnogo češći tokom pandemije COVID-19.
Alberta, Britanska Kolumbija i Kvebek imaju zakone o privatnosti koji postavljaju neka ograničenja mogućnosti, organizacija privatnog sektora da prikupljaju informacije o zaposlenima.
U razgovoru za The Canadian Press, ministar rada Ontarija Monte McNaughton opisao je ovu politiku kao “prvi korak” i prvi te vrste u Kanadi.
“Ovo će vladi dati jasniju sliku o tome šta poslodavci rade”, rekao je McNaughton u utorak.
„Mislim da je sa sigurnošću reći da će u bliskoj budućnosti biti još toga kada je u pitanju zaštita i stvaranje više prilika za radnike.“
Sundeep Gokhale, advokat za zapošljavanje i rad u Sherrard Kuzz LLP u Torontu, rekao je u utorak za CTV News Channel da radnici pretpostavljaju da ih poslodavac nadgleda.
“U srcu toga, radi se o tome da poslodavci ostanu pošteni i transparentni i da se stvori otvorena linija komunikacije između poslodavca i njegovih radnika”, rekao je.
Izazov za neke poslodavce, rekao je Gokhale, mogao bi biti nedostatak definicije u Zakonu o standardima zapošljavanja u Ontariju za elektronsko praćenje.
Na kraju, može se svesti na to da li poslodavac čuva i ima li pristup elektronskim informacijama od svojih zaposlenih i da li sistemski pregleda te podatke.
“Dakle, ako ste poslodavac i mesečno dobijate izveštaj o pritiskom na tipke ili posećenim web stranicama, bez obzira na prirodu, onda ćete to morati otkriti”, rekao je Gokhale.
“Ali jednostavno samo čuvanje e-pošte i nepostojanje sistemskog pregleda ili nešto slično neće pokrenuti elektronski nadzor.”
SERBIANNEWS/CANADA
