Ravnopravnost na poslu nije fraza, već odgovornost

Koliko smo daleko od društva jednakih šansi, zašto je i dalje diskriminacija izražena u radnom okruženju i da li je moguće kroz Partnerstvo za ravnopravnost postići da biznis i ljudska prava budu na istoj strani – za BIZLife govori poverenica za zaštitu ravnopravnosti Brankica Janković, kojoj je nedavno, na „ESG Adria Summitu”, uručena nagrada „Lider godine”.

• Šta je to Partnerstvo za ravnopravnost?

Kroz Partnerstvo za ravnopravnost od 2017. godine zajednički sa poslovnom zajednicom promovišemo principe ravnopravnosti i tolerancije, koji su važan deo ESG principa. Diskriminacija u oblasti rada i zapošljavanja godinama je najprisutnija, zbog čega je od ključnog značaja da gradimo inkluzivno radno okruženje, gde svako ima pravo da bude vrednovan na osnovu svog rada i znanja. Kontinuirano održavamo obuke za poslodavce kako bismo im pomogli u prepoznavanju i eliminisanju diskriminacije i upoznali ih sa primerima dobre poslovne prakse. Pripremili smo i inovirano izdanje Kodeksa ravnopravnosti – smernica za izradu internih mehanizama za prepoznavanje i sprečavanje diskriminacije u radnom okruženju, kao i Uputstvo za razumno prilagođavanje radnog mesta za osobe sa invaliditetom.

• Ko je najviše izložen diskriminaciji prilikom zapošljavanja i na radnom mestu?

Žene su među najdiskriminisanijim na tržištu rada, a posebno starije od 45 godina i mlade žene. Sa diskriminacijom se suočavaju i osobe sa invaliditetom, kao i Romi i Romkinje, ali i radnici koji su ostali bez posla nekoliko godina pre penzije. Imali smo pritužbe zbog nemogućnosti napredovanja ili dobijanja otkaza zbog godina starosti, zbog raspoređivanja na niža i manje plaćena radna mesta po povratku sa porodiljskog odsustva, kao i zbog diskriminacije na osnovu članstva u sindikalnim, političkim i drugim organizacijama.

• Često naglašavate da reč „poverenje” ima najveću vrednost u našem društvu. Da li ga ima dovoljno u našoj poslovnoj kulturi?

Poverenje je ključno u svim životnim, pa i u poslovnim odnosima. Ono postaje sve više prepoznato kao važno u ovim kompleksnim vremenima, kada sve veća upotreba veštačke inteligencije i drugih naprednih tehnologija donosi revolucionarne promene u mnogim oblastima, uz potencijal da istovremeno pojača postojeće i generiše nove nejednakosti u društvu.

• Da li je poslovna zajednica spremna da poštuje princip ravnopravnosti?

Svaka kompanija koja drži do svog ugleda poštuje princip ravnopravnosti. Uostalom, na to ih obavezuju zakoni naše države. Našem pozivu za partnerstvo do sada su se odazvale stotine kompanija, privrednih komora i poslovnih udruženja, pokazujući opredeljenost poslovne zajednice da radi na antidiskriminacionim politikama i primeni ESG principa. Partnerstvu za ravnopravnost nedavno je pristupio i Savet evropskih poslovnih udruženja i privrednih komora u Srbiji (CEBAC), koji predstavlja više od 2000 preduzeća.

• Koje kompanije bi bile dobar uzor i drugim poslovnim sistemima da unaprede ravnopravnost u svom poslovanju?

Kompanije koje podstiču rodni balans na pozicijama upravljanja, prilagođavaju radna mesta za osobe sa invaliditetom, razumeju važnost ravnoteže između poslovnog i privatnog života, ohrabruju očeve da koriste pravo na odsustvo radi nege deteta, aktivno rade na otkrivanju i smanjivanju platnog jaza između žena i muškaraca, vode računa o zaštiti i bezbednosti na radu. Ovo su samo neki od kriterijuma za dobre uzore.

• Po čemu se danas meri uspešnost jedne kompanije?

Uspeh jedne kompanije ne ogleda se samo u brojevima, već i u odgovornom odnosu prema zaposlenima, životnoj sredini, društvu i uopšte vrednostima koje zastupa. Zdravo radno okruženje, bez diskriminacije i uz poštovanje ljudskih prava i ravnopravnosti, doprinosi tome da su zaposleni zadovoljni, motivisani i lojalni, što, na kraju, doprinosi i profitu.

• Prestižno priznanje za lidera godine dobili ste na trećem „ESG Adria Summitu”, koji se održao u Crnoj Gori. Da li ste optimista – koliko smo daleko do društva jednakih šansi u radnom okruženju?

Ova nagrada posebno znači jer je regionalnog karaktera i što je kredibilan žiri prepoznao važnost saradnje nas iz oblasti ljudskih prava sa biznis zajednicom. Dobra je simbolika i vetar u leđa daljoj saradnji sa kompanijama u domenu poštovanja ljudskih prava, ESG principa i društvene pravde. Odgovorna i snažna poslovna zajednica može mnogo učiniti za društvo. Napredak niko nije uspeo da zaustavi, tako da jesam optimista. Koliko smo daleko od društva jednakih šansi, to zavisi samo od nas.