Kanadska preduzeća kažu da se bore sa pronalaskom radnika, a to nije zato što potencijalni radnici nemaju obuku u svojoj oblasti. Umesto toga, oni imaju nedostatak “mekih veština” i to veoma sputava kompanije da ih uposli.
Prema novom istraživanju Harris Poll -a, koje je naručila kompanija za zapošljavanje Express Employment Professionals, 59% kanadskih preduzeća kaže da ne mogu pronaći kvalifikovane radnike, koji bi popunili upražnjena radna mesta. A trećina tih preduzeća kaže da je jedan veliki razlog to što potencijalni radnici nemaju meke veštine poput pouzdanosti, fleksibilnosti i spremnosti za učenje.
To je pitanje koje bi dugoročno moglo dodatno pogoršati nedostatak radne snage, jer kompanije kažu da se te blage veštine pokazuju vrednijima u post-pandemijskom svetu.
„Kompanije su spremne na velika ulaganja u nova zapošljavanja, u obuku, u razvoj, u obuku i mentorstvo“, rekao je Brent Pollington, vlasnik franšize Express u Vancouveru, u saopštenju za javnost. “Ono što traže zauzvrat je da radnik koji je pokazao spremnost da uči, zadrži i na kraju vrati ulaganje koje kompanija ulaže.”
Ako preduzeća ne mogu pronaći radnike koji odgovaraju navedenom opisu, manje je verovatno da će zaposliti ljude koje će morati obučiti, što bi moglo pogoršati nedostatak radne snage.
“U suprotnom, kompanije postaju uplašene i oklevaju u ulaganju i uče ih samo teškim veštinama”, rekao je.
Nedavni izveštaj RBC Economics podržava rezultate istraživanja Express. RBC kaže da je pandemija promenila ekonomiju i promenila način poslovanja ljudi. Odjednom je sposobnost prilagođavanja postala izuzetno važna. I to je oslobodilo novu”: kreativnost.
Kroz naše istraživanje sve smo više uvereni da će kreativnost biti najcenjenija veština od 2020. godine, jer se ponovno obnavljamo i ponovo formiramo, isporučujući ideje brzinom koja do sada nije viđena širom Kanade ”, kažu autori Trinh Theresa Do, Sonya Bell i Andrew Schrumm u izveštaju.
Prema analizi RBC -a, poslodavci su aktivno tražili kreativnije meke veštine u oglasima za posao u prvom tromesečju 2021. godine.
Došlo je do porasta traženja veština kao što su, kritičko mišljenje (za 37 posto), fleksibilnost (za 20 posto), timski rad (za 18 posto), sposobnost učenja (za 15 posto), stalno poboljšanje (za 12 posto) )), rešavanje problema (za 9 posto) i strateško razmišljanje (za 8 posto). Sektori koji najviše traže radnike sa takvim veštinama su zdravstvo, obrazovanje, prodaja i usluge, kaže se u izveštaju. I razlog zašto, jer ima sve veze s pandemijom.
“Ovi sektori bili su među najpogođenijima COVID-om i prolaze kroz velike transformacije koje će trebati kreativne radnike u njihovoj osnovi”, rekli su autori.
Tražioci posla s takvim veštinama imaće prednost, kaže RBC, s više uloga i mogućnosti izbora.
Izvršni direktor kompanije Express, Bill Stoller, slaže se s tim i kaže da kompanije žele zaposliti kreativne ljude.
“Poslodavci žele radnike koji imaju relevantne osnovne veštine i iskustvo, ali nakon godinu dana neviđenih prekida uzrokovanih pandemijom, mnoge kompanije žele radnike koji su pouzdani i inovativni soleri koji se mogu prilagoditi promenama”, rekao je.
“Ove neopipljive veštine, uz pravi stav, poslodavcima su vrednije nego ikad pre.”
SERBIANNEWS/CANADA
