Više od 300.000 Kanađana je već otišlo u penziju 2022. godine, kaže kanadska statistika.
Lee Valley Tools je pre nekoliko meseci postavio znak za zapošljavanje ispred svog sedišta u Otavi sa oglasom koji odražava korporativnu promenu: “Iskustvo nije potrebno.”
Kompaniji, koja ima maloprodajne objekte širom Kanade, kao i proizvodnju u Otavi gde proizvodi svoje alate, očajnički treba osoblje.
Poznat po privlačenju starijih radnika u maloprodaji, Lee Valley je doživeo talas penzionisanja tokom COVID-19. Ali s obzirom da je potražnja za njegovim proizvodima porasla jer su ljudi prihvatili hobije poput baštovanstva i obrade drveta tokom pandemije, predsednik i izvršni direktor Jason Tasse u početku je pribegao unajmljivanju članova lokalnog lacrosse tima, koji on trenira kako bi ispunili narudžbine.
Kako su ograničenja ukinuta, kompanija se odlučila za dugoročnu strategiju. Oni bi plaćali više, nudili bolje beneficije, povećavali fleksibilnost oko smena i ulagali u obuku onih čije veštine još nisu razvijene u traženim oblastima.
„Napustili smo većinu tradicionalnih praksi i protokola oko zapošljavanja“, rekao je Tasse. U prošlosti su potencijalnim zaposlenima govorili kakav raspored da očekuju, uz zahtevanje specifičnih veština i referenci. Sada, rekao je Tasse, “sve je to otišlo kroz prozor.”
Slične stvari se odvijaju širom Kanade, prema rečima ekonomiste Banke Montreala Roberta Kavčića, s kompanijama u mnogim sektorima koje menjaju svoje prakse zapošljavanja, jer se suočavaju s velikom potražnjom za uslugama nakon zatvaranja i sa zategnutim tržištem rada.
Kavčić je rekao da se radna participacija “prilično vratila tamo gde je bila pre COVID-a, u svim starosnim kategorijama. Dakle, ne radi se o tome da ljudi ne žele da rade.”
Kavčić priznaje da postoji niz različitih razloga iza krize radne snage, ali najveći faktor je, kako je rekao, to što je kanadska bejbibumer generacija počela masovno da ide u penziju. Radni uslovi pandemije i snažno tržište deonica možda su podstakli neke ljude da odu ranije nego što je planirano, rekao je, “ali bilo da je to bilo sada ili u narednih nekoliko godina, to je bilo nešto što je ionako dolazilo”.
Zaista, više od 300.000 Kanađana je već otišlo u penziju do sada u 2022. godini, prema statističkom zavodu Kanade – u odnosu na 233.000 prošle godine. Štaviše, broj ljudi koji se približavaju starosnoj dobi za odlazak u penziju veći je nego ikada pre, radno sposobnih Kanađana između 55 i 64 godine. S obzirom da je prosečna starost za odlazak u penziju 64 godine, to znači da će mnogo više Kanađana napustiti posao.
Čak i poslodavci koji još nisu videli veliki broj penzionisanja počinju planirati unapred.
Zapošljavanje putem TikToka i Instagrama
Sa povećanjem gradnje kondominijuma i drugih građevinskih projekata, gradu Torontu su sada potrebni inženjeri, urbanisti i drugi radnici.
Prošlog meseca, grad je pokrenuo akciju regrutovanja, objavljujući video snimke na TikTok-u i Instagramu, pozivajući kandidate za Toronto Water u oblastima kao što je tretman otpadnih voda.
Gord Mitchell, koji vodi postrojenje za prečišćavanje vode RC Harris u naselju Beaches, rekao je da je broj penzionera na njegovoj lokaciji do sada ostao minimalan.
“Ali, znate, vidim nadolazeći cunami”, rekao je.
“Imamo puno osoblja preko 30 godina radnog staža, možda 35. Srećom, to je odlično mesto za rad [i] ljudi ne žele da odu”, rekao je, “ali pre ili kasnije će otići.”
Portparol City-ja Bred Ros rekao je: “Ljudi će otići u penziju, ljudi će se preseliti. Tako da moramo nastaviti da održavamo ovaj kanal otvoren”, rekao je on.
Druge strategije
Osim regrutacije na društvenim mrežama, rekao je, grad je implementirao i druge strategije za privlačenje i zadržavanje novih radnika.
To uključuje partnerstvo s lokalnim Univerzitetima za zapošljavanje diplomiranih inženjera i uključivanje u nedovoljno zaposlenu populaciju kroz rad s neprofitnim agencijama koje se fokusiraju na inkluzivno zapošljavanje, bilo šta da bi “privući mlađe nove talente koji bi bili voljni da ostanu, a zatim srastu sa organizacijom”, rekao je Ross .
Predstavnik kompanije Lee Valley, Tasse rekao je, da su njihove nove politike zapošljavanja pomogle privući 232 nova zaposlenika u protekloj godini – broj koji im pomaže da prošire poslovanje.
Što se tiče maloprodaje, fleksibilne mogućnosti rada i povećane plate čak su omogućile trgovinama da privuku neke pojedince koji su se nedavno povukli iz drugih organizacija.
Nuđenje “mogućnosti ljudima da se vrate pod svojim uslovima” uz usklađivanje sa njihovim ličnim interesima, rekao je Tasse, znači da su bejbibumer penzioneri zapravo “dobar partner” za kompaniju.Kako se očekuje da će se ekonomija ohladiti u narednim mesecima, Kavčić je rekao da bi intenzitet konkurencije oko radnih mesta u Kanadi mogao da se smanji. Ali, s obzirom da stanovništvo zemlje i dalje stari, penzionisanje je gotovo zagarantovano da će nastaviti da raste.
SERBIANNEWS/CANADA
