Kanadska ekonomija je prošlog meseca dodala 154.000 novih radnih mesta, što je iznad očekivanja i, što je dovoljno da se stopa nezaposlenosti smanji na samo 6%.
Statistička agencija Kanade izvestila je u petak, da je stopa nezaposlenosti pala za 0,7 procentnih poena, odnosno na šest posto. To je najniža stopa nezaposlenosti od početka pandemije. Pre COVID-19, u februaru 2020., Kanada je imala stopu nezaposlenosti od 5,7 %. U maju 2020 dostignut je najviši nivo od 13,7 %, da bi potom, stope išle naniže.
Agencija je izračunala da je više od 19,3 miliona ljudi u Kanadi imalo posao prošlog meseca. To je za 183.000 više nego što je bilo pre pandemije.
Plate rastu takođe
Dobre vesti bile su i na planu plata, jer je agencija izračunala da su plate u novembru 2021. bile 7,7 % više nego u istom mesecu pre dve godine, pre pandemije. To je dodatnih 2,18 dolara po satu, u proseku, u odnosu na isti period pre dve godine.
Radnici u celini napreduju po pitanju plata. Broj ljudi koji zarađuju manje od 12 dolara na sat drastično je opao u poslednje dve godine, sa više od četvrt miliona ljudi na samo 165.000 ljudi danas. Takođe je manje ljudi koji zarađuju između 12 i 20 dolara na sat, jer je taj broj pao sa 5,1 milion radnika na 4,4 miliona sada.
Ti rasponi plata se smanjuju jer se ljudi pomeraju na više, na platnoj lestvici. Broj ljudi koji zarađuju između 20 i 30 dolara po satu porastao je sa 4,9 miliona na 5,2 miliona, a broj onih u najvišem rangu, porastao je na više od 6,8 miliona ljudi. To je više od milion više nego pre dve godine.
Iako su veće plate dobre za radnike, one su mač sa dve oštrice, jer i troškovi života brzo rastu. Rast plata je relativizovan, jer po podacima kanadske statističke agencije, brojke pokazuju da su cene u globalu porasle za 5,3 % u odnosu na pre dve godine.
Tanya Gullison, direktorka u konsultantskoj kući LHH za ljudske resurse, rekla je da se poslodavci masovno obraćaju kvalitetnoj radnoj snazi.
“Još uvek vidimo značajno nadmetanje za talente”, rekla je u intervjuu. “Otkrili smo da poslodavci moraju učiniti zaista neočekivane stvari kako bi privukli i zadržali talenat koji imaju.”
Gullison je rekla, da kompanije koje pobjeđuju u tom ratu, jesu one koje mogu privući najbolje radnike, nudeći fleksibilne radne zahteve, dobre benefite i druge pogodnosti.
Ali i dobra plata takođe mami ljude. Podaci kanadske statističke agencije kažu da se prosečna primanja, povećavaju brže kod novozaposlenih nego kod postojećih radnika.
“Tokom sledeće fiskalne godine, bonusi i druge pogodnosti će se takođe verovatno ponuditi, kao sredstvo za privlačenje novih talenata i zadržavanje postojećeg osoblja”, rekao je Gullison.
Jason Murray, predsednik firme za zapošljavanje BIPOC Executive Search, kaže da su kompanije optimističnije u pogledu oporavka, ali su takođe i zabrinute “hoće li se moći takmičiti na tržištu koje traži talente, rekao je u intervjuu.
Kompanije smišljaju sve što mogu, fleksibilno radno vreme, više odmora, bonuse, kako bi pronašle odgovarajućeg radnika za svoje potrebe, kaže on. “Postoje razne zanimljivi i kreativni načini, na koje poslodavci pokušavaju podstaknuti ljude da ih izaberu.”
Dugoročna nezaposlenost jenjava
U dubini pandemije, kreatori politike upozoravali su na rastuće grupe “dugotrajno nezaposlenih” ljudi, koje agencija za statistiku, definiše kao ljude koji su izgubili posao, a nisu našli novi tokom sledećih 27 sedmica.
U toj je kategoriji pre pandemije bilo oko 185.000 Kanađana, ili oko 15 % svih bez posla.
Taj broj je u aprilu ove godine naglo skočio na 510.000 ljudi, ili skoro trećinu onih koji su ostali bez posla.
Brojka se od tada stalno smanjivala, a u novembru je pala na 305.000 ljudi.
Novi početak za mnoge
Erika Albert jedna je od mnogih Kanađanki koje su prošlog mjeseca uspele pronaći posao nakon dugotrajnog boravka na marginama.
Izgubila je posao u finansijama u decembru 2020. i uzela je produženu pauzu “kako bih ponovo procenila šta sam htela raditi u ovoj fazi svoje karijere”.
Nakon što je veći deo godine provela pokušavajući da pronađe savršenu poziciju, Albert kaže da ju je konačno pronašla ovog meseca, kada je primljena kao menadžerka u inženjerskoj firmi u Guelph-u, ON, koja je specijalizovana za obnovljive izvore energije.
„Naučila sam toliko stvari u svojoj karijeri do ovog trenutka, [i] zaista uživam raditi nešto što je zapravo uključivalo ponešto od svega što sam naučila“, rekla je u intervjuu.
“Sada sam se dobro odmorila i želim biti deo tima i raditi na tome da svet bude bolje mjesto.”
Albert nije jedina koji oseća taj optimizam.
Tu Nguyen, ekonomista konsultantske firme RSM Canada, kaže da uprkos tekućoj pandemiji postoji porast potražnje za radnom snagom i novi osećaj među radnicima, da mogu biti malo traženiji i bitniji nego što bi inače bili.
“Uzrasta plima ekonomskog oporavka konačno podiže sve po demografskim grupama, po industrijama, po veličini preduzeća i po provincijama”, rekla je u intervjuu. “Pred nama je par vrlo konkurentnih meseci.”
SERBIANNEWS/CANADA
