Kanadske kompanije se teško bore da pronađu kvalitetne radnike i, mišljenja su da će ovakvo stanje biti još gore u budućnosti.
Novo istraživanje koje je sprovela agencija Harris Poll, a koje je naručila kompanija za zapošljavanje Express Employment Professionals, otkrilo je da kanadske firme i dalje očajnički traže radnike, te im je sve teže popuniti upražnjene pozicije.
84 % kompanija kaže da očekuju da će se suočiti sa problemima pri zapošljavanju ove godine, a gotovo jedna trećina izveštava da trenutno imaju otvorena radna mesta za koje ne mogu pronaći nikoga.
Među razlozima koje poslodavci navode kao krizu zapošljavanja su problemi sa znajem potencijalnih radnika i veća konkurencija na tržištu rada. Kompanije takođe kažu da se bore protiv jaza između radnika sa znajima i onih bez iskustva. A neke firme kažu da se niko uopšte ne prijavljuje na konkurs.
Kompanije izveštavaju da su se stvari pogoršale u poslednja tri meseca, u kompanijama koje ranije nisu imale problema sa radnom snagom, sada se one suočavaju sa problemom kako popuniti upražnjena radna mesta.
“Poslovi za koje je ranije trebalo nekoliko dana ili sedmica da popune radno mesto, sada često ostaju nepopunjeni mesec ili više, a neke kompanije moraju prilagoditi rasporede i rokove isporuke na osnovu raspoložive radne snage,” kaže Shane Decoste, vlasnik franšize Express u Halifaxu, Nova Scotia. “Jaz koji nastaje zbog nedostatka znanja i iskustva kod radnika, više se ne može popuniti prekovremenim radom ili dodatnim naporom postojećih radnika.”
Da bi privukli kandidate, neki poslodavci nude veće plate. Ali to nema efekta kakvom su se nadali, a promet je i dalje veliki.
„Kompanije nude bonuse ako bi se neko prijavio, čak u iznosima od hiljada dolara, ali čak i uz to, otvorene pozicije ne mogu biti popunjene brzo, a postaju upražnjene brzo kasnije, ili zbog konkurencije ili zbog kvaliteta radnika“, rekao je Dwayne Williams, vlasnik Express franšize u Guelphu , ON.
Williams kaže da veća konkurencija znači da se poslodavci bave “tržištem radnika”. To znači da u ovom trenutku potencijalni radnici imaju toliko mogućnosti izbora da se osećaju sigurno, ako odbijaju poziciju koja ne zadovoljava njihove potrebe.
Osim toga, kompanije kažu da mnogi radnici jednostavno nemaju veštine koje su im potrebne za obavljanje posla, a oni gledaju u program vladinih beneficija.
“Postoji veliki jaz između znanja koje tražioci posla poseduju i znanja koje kompanije trebaju, posebno u stručnim zanatima i fizički zahtevnim poslovima”, rekao je Brent Pollington, vlasnik franšize Express u Vancouveru. “Osećaj poslodavaca na tržištu trenutno je, ljudi su tu, ali radije sede kod kuće kako bi ostvarili pravo na beneficije kanadske vlade.”
Ali nedostatak znanja je takođe deo trenda na tržištu rada. RBC u izveštaju objavljenom prošle sedmice označila je preteću opasnost od nedostatka radnika. Banka je saopštila da očekuje, da će u narednih pet godina videti deficit od 10.000 radnika u 56 oblasti rada na nivou države, gde se priznaje Red Seal. Taj broj će skočiti na 100.000 ako u broj uključite 250 pokrajinski regulisanih poslova. Nadalje, očekuje se da će se 700.000 kvalifikovanih trgovaca povući do 2028. godine, dodajući još veći pritisak na tržište.
Štaviše, banka procenjuje da će 25% sadašnjih radnika morati unaprediti svoja znanja usred napretka tehnologije. Ako to ne učine, kriza će biti još gora.
Poslodavci prepoznaju da je ulaganje u obuku put napred ako žele popuniti radna mesta, kaže izvršni direktor Expressa Bill Stoller.
“Čini se da se ovi problemi oko zapošljavanja radnika neće uskoro splasnuti “, rekao je. “Ulaganje u radnike ključno je za ekonomiju i poslovanje svuda.”
SERBIANNEWS/CANADA
